Munkanap áthelyezés, munkaszüneti napok 2014-ben

Munkanap áthelyezés, munkaszüneti napok 2014-ben

A munkáltatók számára kevésbé, a munkavállalók számára viszont annál kedvesebb nap a munkaszüneti nap. Nem mindenki lusta, csak mert várja a hosszú hétvégét, az otthon tölthető napokat. Így tervezz 2014-ben, ezeken a napokon nem kell dolgozni (ha a munkaszerződésed másként nem rendelkezik):

2014. január 1, szerda, újév

2014. március 15 szombatra esik

2014. április 21. hétfő, Húsvét hétfő (hosszú hétvége)

2014. május 1. csütörtök, a munka ünnepe

2014. május 2. péntek (pihenőnap, május 10-én kell ledolgozni, hosszú hétvége)

2014. május 10. szombat munkanap (május 2. ledolgozása)

2014. június 9. hétfő, Pünkösd hétfő (hosszú hétvége)

2014. augusztus 20. szerda

2014. október 18. szombat munkanap (október 24. ledolgozása)

2014. október 23. csütörtök

2014. október 24. péntek (pihenőnap, október 18-án kell ledolgozni, hosszú hétvége)

2014. november 1, Mindenszentek szombatra esik

2014. december 13. szombat munkanap (december 24. ledolgozása)

2014. december 24. szerda, pihenőnap (december 13-án kell ledolgozni)

2014. december 25. csütörtök

2014. december 26. péntek

 

 

Ha tetszett, nyugodtan oszd meg vagy küldd el másoknak!

Követsz már a Facebook-on? Ha nem, itt megteheted: Minelli Facebook oldal

 

2 comments

  • Ha a munkáltató az új dolgozót csak 2014.05.05 -el kezdi alkalmazni, akkor mi a helyzet? Megspórolt 4 nap TB befizetést. 10-re kiír a dolgozónak 1 nap szabadságot, mert csak ügyeletet kíván tartani. A 2-a, péntek helyett lett munkanappá nyilvánítva a 10-e.

    Reply
  • Érdeklődni szeretnék,hogy 2014.12.31 munkanap-e?
    Ha igen lesz -e munkanap áthelyezés?
    Tisztelettel:
    Petőházi Gabriella

    Reply

MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

A következő HTML tag-ek és tulajdonságok használata engedélyezett: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>